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常州市武进区:提升“四种能力” 打造执纪执法铁军

发布日期:2018-10-22信息来源:武进区纪委区监委字号:[ ]

“再次修订《中国共产党纪律处分条例》,使党纪处分的覆盖范围扩大,新出现的各类隐形变异四风违纪问题都基本囊括其中,对我们开展工作的指导性和可操作性更强了……”、“作为一名纪检干部,我们要把学习《条例》、《监察法》与今后的实际工作紧密结合起来,不断在学习中实践,在实践中巩固,真正弄懂、悟透、做实。”这是近期常州市武进区纪检干部组织学习新《条例》、分享认识体会的一幕。

今年以来,常州市武进区纪委监委以“打铁必须自身硬”专项行动为抓手,着力提升四种能力,赋予“笃信忠诚、守信务实、自信担当”的武进纪检精神全新内涵,打造高质量执纪执法铁军。

提升学习能力。针对工作开展需要和干部成长需求,开展多轮次业务培训和“五个三年行动计划”突破年轮训班,既有理论政策辅导、专业实务培训,也有纪法衔接座谈、“创新头脑风暴”,共计560人次参加。建设人文化、个性化的清风书吧,推介“纪检干部最喜爱的书籍”,目前存书量1300余册。组织清风APP、武廉网公众号等多平台学习。委领导班子、机关各室和派驻机构、巡察机构分别确定调研课题32个,组织各类调研活动100余次,征集“工作良策”120余条。

提升改革创新能力。开设解放思想“群音汇”大讲堂,听群音汇众智,区委书记、区长亲自开讲。创新建立线索研判机制、初核评估机制、立案会商机制、审查调查专题研究机制、问责会商机制和履职情况评估机制等六大机制,实现衔接有序、监督有力、制衡有效的工作流程再造。梳理37项改革创新项目,明确目标任务、序时进度和责任人,实行挂图作战。制定“116”计划,评选践行“四种形态”十佳案例、落实“一案双查”十佳范例等五个十佳,形成改革创新浓郁氛围。

提升专业化能力。“实战是最好的课堂”,开展监督执纪工作300余次。上半年全区各级纪检监察机关接收信访举报401件次,同比增长48.5%;处置反映问题线索297件,同比增长209.4%;立案140件,同比增长10.2%,其中乡科级6人,给予党纪、政务处分115人;查处群众身边不正之风和腐败问题118人。办理了辖市区总金额达430余万元首起留置案件,6个纪检监察室全部上阵,12种调查措施除冻结和鉴定外,其余10种措施全部试用,在实战中锤炼专业能力,做到融合、互补、共进。

提升担当奉献能力。以党建为引领,组建机关党委,成立工会、妇联组织,修订新的机关工作人员、派驻机构、巡察机构绩效评估办法,撰写“2018•奋斗在路上”征文,签订“守正固本”承诺,强化“铁”和“硬”的基本属性。同时,构筑监督网格,主动邀请社会各界监督、法律界专业监督、媒体“啄木鸟”监督,迎接省纪委专项督查、驻点调研、区人大专项调研,把接受党内监督同接受人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来,实现全体干部“立志明责、立德尚法、立行兴业”。(吕柏平)